Modele lettre de licenciement pour faute lourde

Modele lettre de licenciement pour faute lourde

Votre engagement ultérieur de ressources, après avoir été explicitement informé de ne pas engager les ressources, a été une violation flagrante de la politique de l`entreprise et de notre code de conduite. En raison de votre comportement mal rapporté en traitant avec nos clients et votre arrogance avec vos collègues de travail, nous avons subi de grandes pertes, et nos relations avec de nombreux clients ont également été touchés. Les lettres ou avertissements précédents n`ont rien changé dans votre personnage ou votre comportement, et c`est la raison pour laquelle nous sommes obligés d`écrire cette lettre de résiliation. La lettre doit comporter les informations suivantes: plus tôt, nous vous avions envoyé des lettres d`avertissement, mais qui n`ont pas eu de résultat dans l`amélioration de votre caractère vers les clients de l`entreprise. Vos actes illicites ont subi des pertes pour le dernier trimestre dont vous êtes responsable. Ainsi, nous vous donnons un certificat d`inconduite pour empêcher cela de se produire à l`avenir. Vos cotisations seront réglées dans un délai d`un mois, et nous vous demandons de quitter l`entreprise le 5 février 2016. Les employeurs sont tenus d`établir une décision de licencier un employé par écrit, en vertu du code de pratique ACAS sur la discipline et le grief. Le fait de ne pas le faire peut entraîner un tribunal de l`emploi à augmenter toute indemnité de rémunération jusqu`à concurrence de 25% (p. ex. Si la demande de licenciement injuste est intentée avec succès par l`employé). Vous pouvez vous attendre à une lettre de statut des prestations distincte qui décrirait l`état de vos prestations à la résiliation. La lettre comprendra des renseignements sur votre admissibilité à la continuation de la couverture de santé collective de la Loi sur le rapprochement budgétaire global (COBRA).

Vous pouvez envoyer une lettre de résiliation à l`employé à la suite de la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé, ou vous pouvez remettre la lettre à l`employé à la fin de la réunion. Il doit être imprimé sur la papeterie de la société avec la signature officielle du gestionnaire de l`employé. Il y a de nombreuses raisons de justifier le licenciement d`un employé. Les cas les plus graves exigent un soin supplémentaire lors de la rédaction de la lettre de résiliation. Il est toujours judicieux d`avoir un expert en droit du travail qui prouve la lettre de résiliation de l`employeur avant de l`envoyer. Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront la réunion de licenciement avec l`employé.